晚上，陆晨在值班室整理今天的会诊记录。

手机响了。

李森的消息。

李森发消息的速度明显慢了几秒。

陆晨看着这条消息，没什么特别的感觉。

李森发了一个无语的表情。

陆晨放下手机。

又看了一个小时的书。

急诊医学基础理论的进度已经到了93/100。

每天稳定推进。

十一点，关灯。

次日上午。

急诊科会议室。

李森坐在主位上，环顾了一圈在场的所有人。

赵雅琴、吴凡、周泽、孙吉、陆晨、王雨晴、许文涛，还有几个规培生和实习生。

“今天宣布一件事。”

李森说。

“从今天起，急诊科设立教学秘书一职。”

“负责制定所有规培生、实习生的轮转教学计划，包括技能培训方案、实操考核标准和淘汰机制。”

在场的人互相看了看。

“教学秘书这个岗位之前有，但一直是挂名的，没人真正管过。”

李森看向陆晨。

“从今天起，这个职务由陆晨兼任。”

没有人表示意外。

甚至没有人提出异议。

陆晨在科室里的地位，从他第一次站上红区手术台开始，就已经一步步建立起来了。

省级考核第一、核心期刊论文、活体肝移植术中主刀、跨省会诊、全国培训金牌。

这些履历放在一起，不需要任何人解释为什么选他。

“陆晨，你有什么要说的？”

陆晨站了起来。

“主任，之前的教学方案我看过了。”

“有什么问题？”

“问题不少。”

陆晨的语气很直接。

“轮转安排太笼统，绿区黄区红区的能力梯度没有体现出来。”

“考核标准过于宽松，只要写了病历、跟了查房就算完成轮转。”

“没有实操考核，没有淘汰机制。”

“结果就是有些规培生在急诊科待了三个月，连一个标准的缝合都不会。”

会议室里安静了一下。

在场的几个规培生脸色微微变了。

“我准备花几天时间重新编一套方案。”

陆晨说。

“大致的思路是这样的。”

“绿区作为基础阶段，重点训练问诊、查体、病历书写和基础诊断。”

“黄区作为进阶阶段，重点训练急重症识别、初步急救处理和跨科协调。”

“红区作为高级阶段，只有通过前两个阶段考核的人才有资格进入。”

“每个阶段设定明确的实操考核项目和通过标准。”

“不通过的，退回上一阶段重新培训。”

“连续两次不通过的，直接退回医务科。”

他的语气从头到尾都很平稳，没有刻意的严厉，也没有商量的余地。

李森点了点头。

“方案做好了先给我看，我审过了就执行。”

“好。”

会议结束后，赵雅琴走过来。

“你这个方案一出来，不知道要得罪多少人。”

“教学不是用来交朋友的。”

“我知道，但你心里要有数。”